Работа в Intelligent Solutions

Мы всегда рассматриваем возможность принять в команду тех, кто разделяет наши взгляды и ценности, кто умеет работать в команде, стремится к личностному росту, любит и ценит многогранный окружающий мир.

Работа в нашей компании интересна и увлекательна. Главное условие для сотрудников — быть искренними и честными по отношению к себе, своим партнерам и Клиентам, любить то, что делаешь, работать максимально эффективно и с настроением!

Студентам

Приглашаем молодых целеустремленных студентов сделать первый шаг навстречу своей карьере. Практический опыт работы в команде и оформление стажировки согласно стандарту отчета о практике. Возможность дальнейшего трудоустройства.

Выпускникам

Приглашаем выпускников технических ВУЗов к сотрудничеству. Вы получите все необходимые условия для профессионального роста и воплощения идей. Интересная работа. Профессиональный и карьерный рост в команде единомышленников.

Профессионалам

Рады видеть в своей команде людей, состоявшихся профессионально и желающих использовать свой опыт и знания для реализации новых проектов.

Будем рады видеть Вас в нашей команде!

Мы стремились создать команду, работающую на результат. Это применительно не только к коллективу в целом, а и к работе в проектах, когда создается определенная группа как организационная структура, в которой результат будет зависеть от целостной работы команды. Поэтому умение работать в коллективе для сотрудников просто необходимо. Другие немаловажные качества, которыми должен обладать специалист программной индустрии – это обучаемость и увлеченность своим делом и профессией. Именно эти составляющие помогают каждому из специалистов нашей компании позиционно определиться в сложной структуре производства программных продуктов, дают возможность органично строить личную карьеру.

Мы ценим свой персонал, который в своем роде уникален. Наши специалисты вписываются как в классическую концепцию так называемой «Программной фабрики», так и обладают искусством программирования на основе интуиции и эмпирического опыта. Зачастую, чтобы понять, что же на самом деле делают программисты – требуется порой альтернативная стратегия мышления. Не все можно вписать в прокрустово ложе должностных инструкций. Именно здоровое сочетание перечисленных качеств помогает проектной группе программистов создавать красивые компактные элегантные технические решения, в которых просто нет места для ошибок.

Персонал нашей компании имеет высокий интеллектуальный потенциал, еще и в силу того, что отрасль чрезвычайно динамична, за полгода в ней может все кардинально измениться. Деньги, конечно, играют свою роль, но часто – не определяющую. Тут нужны совсем другие способы мотивации, затрагивающие интеллектуальные (например, обучение новым технологиям, стажировки за рубежом), психологические (продвижение по карьерной лестнице, благоприятный климат в коллективе), эмоциональные (забота о бытовых условиях, семье, отдыхе) стороны человеческой натуры. У нас работают, преимущественно, не рабы денег, а рабы интеллекта.

Мы бежим в ногу со временем и стараемся сохранить динамику развития проектной работы, однако при этом достаточно консервативны и традиционны в кадровой политике компании. Каждый наш работник является ценностью компании, мнение которого всегда учитывается при выборе решения, и потому коллегиальность для нас – некая панацея, которая уже сама по себе приводит к здоровой психологической обстановке во всем коллективе. Мы признаем лишь одну диктатуру – диктатуру компромисса

В первую очередь важен базовый уровень образования и профессиональной подготовленности. Все зависит от позиции, на которую мы подбираем сотрудника. Если это скажем стандартная позиция программиста, то кандидат должен иметь профильное высшее или средне специальное образование и опыт практической работы, подтверждаемый портфолио.

Глубину профессиональной подготовленности соискателя уже будет исследовать непосредственно тот менеджер, с которым кандидату потом предстоит сотрудничать. Если программист подбирается для работы в крупном и сложном проекте, то кандидат получает еще и практическое задание, по выполнению которого можно будет судить о том, справится ли он с проектной работой или нет.

Как правило, тест представляет собой некую абстрактную задачу, напрямую не относящуюся ни к проекту, ни к каким-то другим работам компании, но помогает раскрыть профессиональную пригодность специалиста.

Наша компания вот уже несколько сезонов подряд принимает участие в ярмарке вакансий.

У нас всегда есть «запасной бронепоезд» —   резерв, состоящий из резюме специалистов, которые хотели бы работать в компании.

Если открывается новый проект – сразу подбирается и команда. Чтоб укрепить новую проектную группу достойными кадрами – мы открываем вакансию.

Кроме того, мы берем на практику учащихся. Как минимум десять человек нашего персонала начинали карьеру в стенах компании, будучи еще совсем юными учащимися колледжей.

Руководящий состав команды формируется исключительно по вертикальной линии – все наши менеджеры проектов и руководители направлений — начинали работать с самых рядовых должностей.

Ко всем претендентам предъявляются следующие требования:

• усидчивость, внимательность, целеустремленность, аналитический склад ума, исполнительность
• Высокая мотивация приобретения опыта за короткие сроки